小伙上班10天被辞退，工资仅发45元，劳动监察部门回应

根据劳动法规定，用人单位应当履行与工人劳动合同约定相符的工资支付义务。如果小伙在上班10天内只能获得45元的工资，且这种情况未属于特殊规定（例如试用期的最低支付标准），那么用人单位的行为涉嫌违反劳动法的相关规定。

劳动监察部门应该认真对待小伙的投诉，并依法进行调查。如果发现用人单位存在违法违规行为，劳动监察部门应该及时采取相应的法律措施，确保小伙的合法权益得到保护。

作为劳动监察部门，他们的回应应该是及时、有效的。他们应该进行详细的调查和核实，了解小伙的具体情况，并根据法律规定对用人单位进行处罚或者其他合适的教育措施，以确保类似违规事件的不再发生，保护劳动者的权益，维护社会公平正义。

同时，我也希望小伙能够保持合理的诉求和合法的维权方式，通过合法途径维护自己的权益。社会各界也应该关注这类问题，加强对用人单位的监督和约束，共同推动形成良好的劳动关系，建设和谐稳定的社会环境。