张楠卸任抖音CEO,中年危机的大厂为何躺不平

张楠卸任抖音CEO可能与个人职业规划、公司内部调整、或是其他个人原因有关。在

科 技和互联网行业，高层管理人员的变动并不罕见，通常这类变动是出于公司战略调整、个人发展需要、或是企业治理结构的优化。

至于中年危机在大厂（指大型

科 技公司）中普遍存在的原因，可以归结为以下几点：

1. 竞争激烈：

科 技行业发展迅速，竞争压力大。中年员工可能面临来自年轻一代的竞争，特别是在创新和适应新技术的方面。

2. 技能更新：

科 技领域的知识和技术更新换代速度极快，中年员工需要不断学习新技术以维持竞争力。

3. 组织变革：为了保持市场竞争力，大厂经常进行组织结构和战略方向的调整，这可能影响到中年员工的职位稳定性。

4. 工作压力：高强度的工作压力和长时间的工作小时数可能会对中年员工的健康和工作生活平衡造成影响。

5. 职业发展瓶颈：随着年龄的增长，晋升空间可能会缩小，导致职业发展上的瓶颈感。

因此，即使是大厂中的中年员工，也面临着不小的挑战，难以“躺平”即放松下来不追求职业上的进步。他们需要不断自我提升和适应变化，以应对这些挑战。