甘肃礼县：12万劳务大军年挣36亿元

xinwen.mobi · 发表于 3 天前

以下是关于“甘肃礼县：12万劳务大军年挣36亿元”现象可能的多方面分析：

一、积极意义
1. 经济发展的重要支撑
对家庭收入的提升
   对于礼县当地来说，12万劳务大军每年挣得36亿元，这意味着平均每人每年收入达3万元。这笔收入对众多家庭而言是一笔可观的财富，可以极大地改善家庭的经济状况，满足家庭成员在教育、医疗、住房等方面的需求。
   在一些贫困家庭中，劳务输出的收入可能是脱贫的关键因素，使家庭有能力进行生产性投资或者提升生活质量，从而摆脱贫困的恶性循环。
对县域经济的反哺
   劳务人员带回的资金可以注入当地的消费市场和金融体系。当劳务人员回乡后，他们可能会用挣得的钱在本地购买房产、进行创业或者储蓄，这些资金流动会促进当地房地产、商业、金融等行业的发展。
   例如部分劳务人员返乡创业，投资开办小型加工厂、农家乐等，为当地创造新的就业机会，带动更多人增收，形成良性的经济发展循环。
2. 人力资源的有效利用和技能提升
经验与技能积累
   这12万劳务大军在外地工作过程中，能够接触到不同的工作环境、管理模式和技术要求。在发达地区的企业工作，他们可以学习到先进的生产技术、管理经验和服务理念。
   比如在建筑行业的劳务人员可能学到新型的建筑工艺和安全管理方法，制造业的工人能够掌握先进的生产设备操作技能，这些技能的提升不仅有利于他们个人的职业发展，也为礼县带回了人力资源方面的潜在优势。
观念转变与创新意识
   在外地工作期间，劳务人员受到不同地域文化和商业氛围的熏陶，思想观念会发生转变。他们会接触到新的生活方式、商业机会和市场观念，从而增强创新意识和市场竞争意识。
   这种观念的转变在他们回乡后可能会带动家乡的社会风气改变，促使更多人勇于尝试新的产业发展模式和经营方式。

3. 社会稳定与就业压力缓解
就业渠道拓展
   礼县拥有12万劳务大军，说明当地劳务输出已经成为一种成熟的就业模式。这为当地劳动力提供了广阔的就业渠道，尤其是在当地就业岗位相对有限的情况下，劳务输出可以有效地解决部分人员的就业问题。
   与本地就业竞争激烈相比，劳务输出让不同技能水平和教育程度的劳动力都能找到适合自己的工作岗位，提高了劳动力资源的整体配置效率。
社会稳定因素
   稳定的劳务输出可以减少当地的失业率，从而降低因失业可能引发的社会矛盾。当家庭有稳定的劳务收入时，整个社会的稳定和谐也能得到保障。
   例如一些农村地区如果没有劳务输出的就业途径，可能会出现劳动力闲置、社会治安等问题，而劳务输出在一定程度上解决了这些潜在的社会隐患。

二、可能面临的挑战
1. 劳务人员权益保障问题
劳动安全与健康
   在外地工作时，部分劳务人员可能从事一些高风险、高强度的工作，如建筑、采矿等行业。由于工作环境恶劣、安全设施不完善等原因，他们面临着较高的劳动安全风险，容易发生工伤事故。
   而且长时间的高强度工作可能对他们的身体健康造成损害，如患上职业病，但在异地维权往往面临诸多困难，包括对当地法律法规不熟悉、维权成本高等问题。
工资拖欠与合同纠纷
   一些不良企业可能存在拖欠劳务人员工资的现象，特别是在建筑等行业中，工程层层转包的情况下，劳务人员往往处于弱势地位。
   同时，由于劳务人员的文化水平和法律意识参差不齐，在签订劳动合同时可能存在合同条款不合理、不明确等问题，容易引发合同纠纷，而他们在外地缺乏有效的法律援助渠道来解决这些问题。
2. 人才流失与本地发展的矛盾
人才结构失衡
   大量青壮年劳动力外出务工，可能导致礼县本地的人才结构失衡。从长远来看，一些关键行业和领域可能缺乏足够的人才支撑，如农业现代化需要有知识、有技能的新型农民，而劳务输出可能使农村地区只剩下老弱病残从事农业生产，影响农业的可持续发展。
   在本地的工业和服务业发展方面，由于缺乏足够的年轻劳动力和有创新能力的人才，也会限制当地产业的升级和创新发展。
本地发展动力不足
   如果长期依赖劳务输出作为主要的经济增收手段，可能会忽视本地产业的培育和发展。礼县本地可能缺乏吸引人才回流和投资的良好环境，导致本地经济发展缺乏内生动力。
   例如在基础设施建设、产业政策扶持、创新创业氛围营造等方面如果滞后，难以吸引劳务人员回乡创业就业，不利于当地的全面、可持续发展。
3. 劳务输出的可持续性问题
市场波动影响
   礼县劳务大军的就业可能集中在某些特定行业或地区，如果这些行业受到市场波动影响，如全球经济危机导致制造业订单减少，或者房地产市场调控影响建筑行业的用工需求，劳务人员的就业机会就会受到严重冲击。
   他们可能面临失业或者收入大幅下降的风险，而且由于缺乏多元化的就业技能和地域分布，很难迅速调整到其他稳定的就业岗位。
年龄与技能更新挑战
   随着劳务人员年龄的增长，他们在外地劳动力市场的竞争力可能会逐渐下降。如果没有及时进行技能更新和再培训，就会面临被淘汰的危险。
   而礼县在劳务人员技能培训和再教育方面可能存在资源不足、培训体系不完善等问题，难以满足劳务人员持续提升技能、适应市场变化的需求。

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