八部门印发技能强企意见

xinwen.mobi · 发表于前天 13:09

八部门印发的关于技能强企的意见具有多方面的重要意义和影响：

一、主要内容
1. 技能人才培养体系构建
完善企业技能人才培养制度
   企业要建立健全职工技能培训制度，明确培训目标、内容、方式和保障措施等。例如，根据企业生产经营需求和职工技能提升需求，制定年度培训计划，将技能培训与企业生产实际紧密结合，提高培训的针对性和实效性。
   鼓励企业建立技能大师工作室、高技能人才培训基地等平台，发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的示范引领作用。比如，一些大型制造企业的技能大师工作室，由经验丰富、技能精湛的大师领衔，带领年轻员工开展技术研发和技能提升活动。
加强企业新型学徒制培养
   深化产教融合、校企合作，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制。企业与职业院校、培训机构等共同制定培养方案，按照企业需求开展定向培养。例如，某汽车制造企业与当地职业院校合作，招收新员工为新型学徒，学徒在企业接受岗位技能培训的同时，到院校学习理论知识，实现工学交替。
2. 激励保障机制强化
完善技能人才评价机制
   建立多元评价体系，企业可根据自身生产服务特点和岗位技能要求，自主开展技能人才评价。支持企业在国家职业技能标准框架下，制定本企业的岗位技能标准和评价规范。例如，一些高新技术企业根据自身研发和生产的特殊需求，制定了高于国家标准的技能评价标准，对员工进行精准评价，使技能水平与薪酬待遇等挂钩。
   贯通技能人才职业发展通道，打破学历、资历等限制，让技能人才能够凭借自身技能水平实现晋升。比如，在一些企业中，高级技师可以享受与企业中层管理人员相当的待遇，并且在职业发展上有更多的上升空间，如参与企业技术管理决策等。
加大技能人才激励力度
   提高技能人才薪酬待遇，鼓励企业建立基于技能水平和业绩贡献的薪酬分配体系。对于关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的高技能人才实行协议工资、项目工资等分配形式。例如，有的企业对掌握核心技术的高技能人才给予高额的项目奖金，激励他们在技术创新和解决生产难题方面发挥更大作用。
   表彰奖励优秀技能人才，政府和企业对在技术革新、发明创造、带徒传技等方面做出突出贡献的技能人才给予荣誉称号和物质奖励。如各级政府评选的“技术能手”“工匠大师”等，企业内部也设立相应的优秀技能人才奖项。

二、意义
1. 对企业的意义
提升企业竞争力
   有助于企业培养高素质技能人才队伍，提高生产效率和产品质量。熟练掌握技能的员工能够更精准地操作设备、优化生产流程，减少生产过程中的失误和浪费。例如，在精密机械制造企业中，经过专业技能培训的员工能够将产品的精度提高，降低次品率，从而增强产品在市场上的竞争力。
   增强企业的创新能力，技能人才在工作实践中不断探索和改进技术，能够为企业带来新的工艺、新的产品创意。如一些传统纺织企业的技能人才通过技术改进，研发出新型的纺织面料，使企业在市场上获得新的竞争优势。
优化企业人力资源管理
   完善的技能人才培养和评价体系使企业能够更加科学地识别人才、培养人才和使用人才。企业可以根据员工的技能水平和发展潜力进行合理的岗位调配和职业规划，提高人力资源的利用效率。例如，通过技能评价，企业发现某员工在电气维修方面有较高天赋，就可以将其从普通生产岗位调整到设备维修岗位，并为其提供进一步的技能提升培训机会。
2. 对社会经济发展的意义
推动产业升级转型
   在当前我国制造业向高端制造、智能制造转型的过程中，企业技能强企能够为产业升级提供大量的高技能人才支撑。这些技能人才能够适应新技术、新工艺、新设备的要求，推动传统产业向数字化、智能化方向发展。例如，在工业互联网发展背景下，企业培养的掌握相关技能的人才能够帮助企业实现生产设备的联网和智能化管理，促进整个产业的升级。
   促进现代服务业等新兴产业的发展，高技能人才在现代物流、信息技术服务等新兴领域同样发挥着重要作用。如在电商物流行业，具备高效仓储管理和精准配送技能的人才能够提升物流服务的质量和效率，推动电商物流产业的发展。
促进就业和社会稳定
   企业重视技能人才培养，会增加技能培训和就业岗位的供给。一方面，企业内部员工通过技能提升获得更好的职业发展机会，另一方面，也会吸引更多的人员参加技能培训，进入相关行业就业。例如，随着新能源汽车企业的发展和技能人才需求的增加，相关的职业培训学校的招生人数也不断增加，为社会提供了更多的就业机会，从而促进社会的稳定和谐。

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